Per
mutu acord de les parts: Llicències
Per les
causes establertes al contracte
Incapacitat
temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva
activitat laboral i necessita assistència
sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb
possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació
de llibertat del treballador mentre no existeixi
sentència condemnatòria.
Suspensió
de sou i feina per raons disciplinaria.
Força
major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció:
(també es podrà reduir la jornada ordinària entre un
10% i un 70%).
Vaga i
tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la
causa.
Curs de
reconversió o perfeccionament professional ofert per
l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques
operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la
suspensió serà de 1 setmanes.
Per decisió
de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
Risc
durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan
desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció
o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió
de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà
6 mesos amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o
familiars i/o voluntària.
No hay comentarios:
Publicar un comentario